Employer at Employee Responsibilities sa bawat isa
Kapag inuupahan mo ang iyong mga unang empleyado, mayroon kang ilang mga responsibilidad sa empleyado, at sa lahat ng mga empleyado sa hinaharap, na may kaugnayan sa kabayaran. Ang mga responsibilidad na ito ay codified sa ilalim ng mga pederal na batas:
Pagbabayad ng mga empleyado
Dapat kang magbayad ng hindi bababa sa minimum na pasahod (maliban kung ang empleyado ay tumatanggap ng mga tip o sa anumang paraan ay hindi napapailalim sa minimum na sahod.
Maliban kung ang isang empleyado ay nakategorya bilang exempt (managerial, professional, at supervisory employees), dapat kang magbayad ng overtime sa 1 1/2 beses na oras-oras na bayad, para sa lahat ng oras na nagtrabaho ng higit sa 40 sa anumang linggo. Kung ang empleyado ay exempt at siya ay na binabayaran sa ilalim ng isang tiyak na halaga, dapat mong bayaran ang exempt na overtime na empleyado.
Pag-uulat sa mga empleyado
Kasama sa bawat paycheck, dapat kang magbigay sa mga empleyado ng isang pahayag na nagpapakita ng gross pay, pagbabawas at pagbawas, at netong pay para sa panahon ng suweldo at sa taon hanggang ngayon.
Dapat kang magbigay ng mga empleyado ng taunang pahayag ng mga kita, paghihiwalay, at pagbabawas, hindi hihigit sa katapusan ng Enero ng susunod na taon. Ang pahayag na ito ay isang W-2 Statement of Earnings .
Ang ilang mga estado ay may mas mahigpit na pangangailangan para sa pagbabayad ng mga empleyado. Tingnan sa iyong departamento ng paggawa ng estado para sa higit pa sa mga batas sa paggawa ng iyong estado.
Ang ilang mga Karagdagang Pananagutan sa mga Empleyado
Kapag ang empleyado ay umalis o tinapos, dapat kang magbayad ng isang huling suweldo sa lalong madaling panahon, ngunit hindi na 30 araw matapos ang pagwawakas (ang ibang mga estado ay nangangailangan ng mas mabilis na pagbabayad).
Kung mayroon kang 50 o higit pang mga empleyado, sa ilalim ng mga probisyon ng Family and Medical Leave Act , dapat mong bigyan ang mga empleyado ng oras para sa pagkakasakit, kapansanan, o bakasyon ng pamilya.
Dapat mong ibigay ang lahat ng manggagawa sa isang ligtas, malusog na lugar kung saan gagana, sa ilalim ng mga probisyon ng Batas sa Kaligtasan at Kalusugan ng Paggawa (OSHA) . Nalalapat ang batas na ito sa lahat ng mga tagapag-empleyo. Ang Kagawaran ng Paggawa ay may mahabang listahan ng mga responsibilidad ng tagapag-empleyo sa ilalim ng OSHA. At ito ay lamang ng isang "buod ng mga pangunahing probisyon."
Sa ilalim ng mga probisyon ng Batas ng mga Amerikanong may Kapansanan , ang mga tagapag-empleyo ay may mga responsibilidad na kinabibilangan ng:
- pantay na oportunidad sa pagpili, pagsubok, at pagkuha ng mga kwalipikadong aplikante na may mga kapansanan;
- tirahan sa trabaho para sa mga aplikante at manggagawa na may mga kapansanan kapag ang gayong mga kaluwagan ay hindi magpapataw ng "sobrang kahirapan;" at
- pantay na pagkakataon sa pag-promote at mga benepisyo.
Mga Responsibilidad ng Empleyado sa mga Nagpapatrabaho
Maghintay ng isang minuto! Ang responsibilidad na bagay ay gumagana sa parehong paraan. Kumusta naman ang mga responsibilidad ng mga empleyado sa iyo bilang kanilang tagapag-empleyo? May pananagutan ang iyong mga empleyado na:
Pagsunod. Ang pagsunod sa mga panuntunan, patakaran, at - pinakamahalaga - mga direksyon at mga utos ng trabaho, ay isang pangunahing bahagi ng kung ano ang ibig sabihin nito na maging empleyado.
Tapat na pakikitungo sa employer, hindi pagsisinungaling o pagnanakaw mula sa employer. Kabilang dito ang matapat na kumakatawan sa sarili sa isang application sa trabaho.
Gumawa ng makatwirang pag-aalaga at kasanayan, sa trabaho na itinalaga, sa oras na kinakailangan. Sa ibang salita, ang pagbibigay ng buong halaga ng oras kung saan ang empleyado ay binabayaran.
Hindi isiwalat ang kumpidensyal na impormasyon ng employer sa iba.
Upang ibunyag ang anumang posibleng salungat na interes , tulad ng trabaho para sa isang katunggali o isang relasyon na maaaring ikompromiso ang employer.
Pangangalaga sa ari-arian, kagamitan, at mga pasilidad ng employer. Oo naman, marahil okay na suriin ang personal na email habang nasa trabaho, ngunit ang paggastos ng oras ng trabaho sa pagbabasa ng mga basag na nobelang ay hindi tapat o nagbibigay ng buong halaga
Mga Pananagutan sa Mga Empleyado - Mga Probisyon ng Estado
Ang bawat estado ng Estados Unidos ay may iba't ibang mga tadhana na sumasalamin sa mga responsibilidad sa mga empleyado. Tingnan sa kagawaran ng paggawa ng estado (o katulad na pamagat) para sa karagdagang impormasyon.
Paglalagay ng mga esponsibilidad ng Iyong Pagsusulat
Mayroon kang lahat ng mga responsibilidad na ito sa mga empleyado, kaya bakit hindi makakuha ng credit para sa mga ito? Isama ang iyong mga responsibilidad sa iyong handbook ng empleyado, kasama ang iba pang mga patakaran at pamamaraan.
Sumulat ng isang seksyon ng iyong handbook na naglalarawan sa mga responsibilidad na ito, at isama ang mga responsibilidad ng mga empleyado sa iyo bilang kanilang tagapag-empleyo.