Direktang Pagkuha ng Tamang Solusyon para sa Industriya ng Konstruksiyon?

Direktang Pagkuha ng Tamang Solusyon para sa Industriya ng Konstruksiyon?

Subcontracting vs. Direct Hiring? Minsan magtataka ka kung kailan makatwiran ang pag-upa ng empleyado o subkontrata ito. Maraming mga modelo sa industriya ng konstruksiyon ang nagpapahiwatig na ang subcontracting ay maaaring maging mas madali at mas mabilis kaysa sa direct hiring, ngunit ang bawat sitwasyon ay dapat na maingat na pag-aralan at tasahin bago gumawa ng isang desisyon. Ang subcontracting ay maaaring mag-alok sa iyo ng ilang mga garantiya at pagkuha ng isang tao nang direkta ay nangangailangan ng karagdagang mga pagsisikap mula sa iyo, hindi upang mailakip ang mga gastos at pasanin na nauugnay dito .

Ngunit ano ang pinakamahusay na desisyon? Buweno, hindi namin masagot ang simpleng tanong na iyon nang walang higit pang pagsusuri sa mga detalye ng paglalarawan at uri ng trabaho na sinusubukan mong makumpleto.

Kailan Kinakailangan ang Isang Tagatustos?

Ang mga subkontrata sa industriya ng konstruksiyon ang ginustong pamamaraan ng paggawa ng negosyo na ginagamit kapag sumasakit sa mga komplikadong sitwasyon. Bagaman mangangailangan ito ng ilang mga karagdagang legal na hakbang at pag-iingat, kapag tinatapos o pinangangasiwaan ang mga pinasadyang lugar ito ang pinakamahusay na paraan upang pamahalaan ang isang trabaho nang walang pagdaragdag ng mga tauhan at gastos sa itaas . Ang mga benepisyo ng paggamit ng mga subcontractor ay:

• Kapaki-pakinabang kung ang saklaw ng proyekto ay masyadong malawak para sa kontratista

• Maaring mabawasan ang oras at mga mapagkukunan upang masumpungan mo ang paglago ng iyong negosyo sa konstruksiyon

• Karaniwan mas mura kaysa sa pagkuha ng isang full-time na empleyado

• Dapat na nakasulat ang isang kontrata sa konstruksiyon upang matiyak ang mga garantiya ng serbisyong ibinibigay

• Ang isang subkontraktor ay dapat magbigay ng sarili nitong kagamitan

• Bawasan ang mga buwis sa payroll at mga benepisyo na binabayaran

• Maaaring gamitin ang pagbabayad bilang isang tool upang makipag-ayos para sa nakumpleto at tinanggap na mga trabaho

• Ang mga kontrata ng konstruksiyon ay maaaring wakasan nang madali

• Makapagbibigay sa iyo ng karagdagang kaalaman at mga mapagkukunan

• Maaaring ilipat ang legal na pananagutan sa isa na nagsasagawa ng trabaho

• Ang iyong organisasyon ay maaaring mag-iba sa laki mula sa isang araw sa isa

• Ang Cna ay gagamitin kung kinakailangan at hindi gugulin ang iyong oras at mga mapagkukunan

Kahinaan

• Ang pagkawala ng kontrol sa kalidad at pagiging maagap ng trabaho, gayunpaman, ito ay maaaring kontrolado sa pamamagitan ng pagdaragdag ng karagdagang kawani o pamamahala

• Ang maling ulat ng isang kontrata ay maaaring humantong sa malubhang multa ng IRS .

• Ang ilang mga empleyado ay maaaring maging baliw pag-iisip na maaari silang mapalitan

• Karaniwan ay sinusunod ang sariling mga alituntunin , kung hindi naiiba ang ipinahayag

• Ang pamantayan ng pagganap ay maaaring maging isyu

• Makakaapekto sa iyo mula sa pagbuo ng iyong sariling kawani

• Ang oras ay dapat na ginugol sa pag-aaral at pagsuri sa trabaho ng ibang kumpanya

Kapag Direktang Pag-hire ay ang Pinakamahusay na Pagpipilian

Mayroong ilang mga kaso kapag kailangan mong umarkila ng isang tao nang direkta para sa isang trabaho sa pagtatayo at lumikha ng iyong sariling kawani upang mahawakan ang mga proyekto. Karaniwan, ang mga gawain ng 'simpleng' na gawain sa pagtatayo ay ang mga nakatalaga sa direktang mga upahang empleyado. Ang direktang pamamaraan ng pagkuha para sa mga trabaho sa pagtatayo ay magbibigay sa iyo ng mga ari-arian , ang mga pinakamahalaga; ang iyong workforce. Kung nagpasya kang mag-hire ng isang tao nang permanente, dapat mong isaalang-alang kung gaano katagal kakailanganin ang empleyado at ang mga benepisyo na makukuha mo sa pagkuha ng isang tao. Ang direktang upa ay maaari ring magkaroon ng ilang mga benepisyo:

• Ang kumpanya ay magkakaroon ng agarang mga resulta

• Ang empleyado ay magbibigay ng pagpapatuloy sa iyong mga ideya

• Ang mga patakaran ay itinakda ng employer

• Ang empleyado ay maaaring magbigay ng multitasking na serbisyo at maglingkod sa iba't ibang mga trades trades

• Ang direktang upa ay maaaring magbigay ng mahusay na pag-alam na alam ang mga partikular na pangangailangan ng iyong kumpanya sa konstruksyon

• Ang mga empleyado ay maaaring sanayin upang gumawa ng mga espesyal na trabaho sa pagtatayo

• Maaaring malapit na masubaybayan ang kontrol ng kalidad

• Ang mga oras ng trabaho ay maaaring mas mahusay na tinukoy

• Ang isang kumpanya na may mga empleyado ay mas mahusay na tumingin kaysa sa mga kumpanya ng konstruksiyon na gumaganap lamang sa mga sub-kontratista

• Ang mga empleyado ay palaging magagamit

• Ang gastos sa konstruksiyon ay maaaring 'kinokontrol.'

• Ang direktang pag-hire ay dapat gamitin kapag naisin ang katapatan at pangmatagalang relasyon

Sa kabilang banda, ang mga ito ay ilan sa mga kakulangan ng direktang pagkuha

• Ay magdaragdag ng overhead gastos para sa iyong kumpanya ng konstruksiyon

• Ang mga kagamitan at kagamitan ay dapat ibigay

• Ang mga empleyado ay may mas malawak na mga karapatan kung ihahambing sa mga sub-kontratista. (Maaari rin itong maging isang benepisyo)

• Ang mga buwis at benepisyo ay idaragdag sa paycheck ng mga empleyado at ang iyong mga gastos sa pagpapatakbo

• Kapag gumagamit ng direktang upa, ang produksyon at kalidad ay dapat masukat, ngunit mas mahirap masubaybayan ito

• Nangangailangan ng pagsasanay at karagdagang mga mapagkukunan na gastos sa iyo ng pera ngunit na makabuo ng mga positibong resulta para sa iyong organisasyon

Nasa iyo ang desisyon kung paano makakuha ng iyong workforce. Tandaan na suriin sa IRS at sa iyong lokal o estado na ahensiya upang tiyakin na ginagawa mo nang tama ang mga bagay.