Tiwala Ngunit I-verify ang Hindi Matter Kung Paano Natitirang Ksensiyon ng Suporta
Ang mga kliyente na umaasa sa mga pekeng mga order ay pagkatapos ay maglalabas ng mga pagbabayad na lump sum sa isang taong may utang na pera mula sa isang kasunduan sa pag-claim ng seguro at pagkatapos ay nagbebenta ng isang kinikita sa isang ikatlong partido. Ang paralegal, na sinasabing nagpatakbo ng operasyon na ito nang higit sa dalawang taon at tila nadama ang tuso ng presyon ng trabaho, ay naaresto.
Ang pagnanasa na ito ay upang manghula na hindi mangyayari sa aking kompanya , tandaan na ang ilang mga medyo pangunahing mga heist ng mga paralegal ay nangyari rin sa ibang lugar sa taong ito. Ang isang mahabang panahon na paralegal sa isang kompanya na nakabase sa Georgia ay inakusahan ng mas maaga sa taong ito ng pagnanakaw ng mga $ 150,000 mula sa mga estadong kliyente. Ang isa pa ay nakikiusap na nagkasala taon na ito upang pagnanakaw ng higit sa kalahating milyong dolyar sa isang pamamaraan kung saan siya gumawa ng mga pirma ng kliyente sa mga tseke, tila inilaan upang bayaran ang kanilang mga singil sa medikal, at sa halip idineposito ang mga ito sa kanyang sariling account. Oops.
Siyempre, ang mas malaking pag-aalala kaysa sa mga halimbawang ito ay ang mga hindi pa natuklasan.
Ang mga kapansin-pansin, tungkol sa mga sitwasyong ito kung saan ang mga paralegal ay nag-aalala ay ang antas ng pagtitiwala na ang kanilang mga nangangasiwang abogado ay tila nasa mga masamang aktor na ito. Ngayon ay isang magandang panahon upang tandaan na ang criminally hilig lamang minsan skulk sa paligid sa madilim na damit na may mga armas sa kanilang mga kamay. Tila ang mga tila matamis na nakikipag-chat, nagpapaikut-ikot sa isang silid, at mahusay ang kanilang mga trabaho, hindi bababa sa ilang sandali, na maaaring talagang mag-disarm.
Ang aral upang mamulot mula sa mga paralegal misdeeds na ito? Tiwala, ngunit i-verify.
Hangga't alam ng bawat abogado tungkol sa kanyang tungkulin na mangasiwa ng mga paralegals at iba pang hindi kasapi, nalalaman din namin na ang pag-juggling pang-araw-araw na mga responsibilidad ay maaaring maging mas mahirap kaysa kailanman naisip namin na magiging. Ito ay napakalubha lamang upang ibalik ang isang malaking bahagi ng paulit-ulit na gawain sa pangangasiwa sa isang mahabang panahon na paralegal na alam mo na maaari mong mabilang. Tandaan lamang na hindi ka nalilimutan ang iyong obligasyon para sa pangangasiwa. Tandaan din na ang presyon ng trabaho at pagkakataon ay maaaring lumikha ng mga nakapipinsalang mga resulta tulad ng nakita natin sa kamakailang pag-recount ng mga paralegal na wala sa loob.
Sa pagtatasa ng iyong paralegal at ang lawak na kailangan mong pamahalaan siya, isaalang-alang ang mga salik na ito:
- Anong uri ng pag-check sa background ang isinasagawa nang ang paralegal ay dumaan sa proseso ng pag-hire?
- anong edukasyon ang mayroon ang iyong paralegal?
- ang pag-aaral ba sa pag-aaral ng legal o paralegal o sa ibang larangan?
- anong karanasan bago ang iyong paralegal?
- Nagbigay ka ba ng orientation at pagsasanay sa iyong paralegal team?
- binigyan mo ba ang pag-aaral ng paralegal mula sa mga aktibidad na ito at, kung gayon, paano?
- para sa anumang naibigay na pamamaraan, ilang mga hanay ng mga mata ang sinusuri ang output na nabuo?
- Mayroon bang mga antas ng pag-apruba na kinakailangan?
Ang pangangasiwa ng isang tao, o isang koponan, ay maaaring maging matagal at nakakabigo. Ang mga epektibong tagapamahala ay hindi kinakailangang ipinanganak sa gawain. Ang pagsubaybay sa pagganap ng paralegal ay maaaring maging labis. Kung ikaw ay masuwerte sa pag-hire ng isang tao na may kakayahan, propesyonal, at matapang na trabaho, maaari kang magtrabaho nang labis sa pag-iingat sa iyong pangangasiwa habang sinisikap mong magtuon sa mas malaking problema sa kamay: pagkuha ng mas maraming kliyente at aktwal na pagsasanay sa batas . Gayunpaman, tandaan ang mga tanong na ito na mapag-alangan:
- handa ka bang ilagay ang iyong sariling kakayahang magsanay ng batas sa panganib?
- handa ka bang magpasakop sa iyong pagdidisiplina sa pamamagitan ng pagpapabaya sa iyong mga responsibilidad sa pangangasiwa?
- pana-panahong sinusuri mo ang trabaho ng paralegal, alinman sa pantao o nang walang tago?
- Mayroon bang mga tagapagpahiwatig ng isang pangangailangan para sa mas mataas na antas ng pangangasiwa sa paralegal?
- gumagawa ka ba ng mga makatwirang pagsisikap upang matiyak na ang pag-uugali ng nonlawyer ay katugma sa mga propesyonal na obligasyon ng isang abogado?
- nalalaman mo ba ang pag-uugali na lumalabag sa mga panuntunan ng propesyonal na pananagutan ngunit hindi nagkakilos upang maiwasan o pahinain ang mga kahihinatnan ng maling pag-uugali? nag-aasikaso ka ba ng makatwirang pagkilos?
- Nagbibigay ka ba ng mga naka-sign blangko tseke sa isang paralegal para sa pagproseso?
- ikaw ay nagkukumpirma na ang mga tseke na ito ay ginawa nang dapat nilang maging?
- alam mo ba kung sino ang nagpapatunay na ang pera na dumadaloy sa loob at labas ng kompanya ay inilagay nang tama at sa halagang ipinahiwatig? sila ba ay nagpapatunay?
- pinipilit mo ba ang mga tauhan upang matugunan ang mga quota?
- ikaw ba ay nakapagpapatupad ng isang paralegal na ang kanyang gawain ay posibleng ituring na di-awtorisadong pagsasagawa ng batas sa pamamagitan ng isang tagalabas?
- nag-hire ka ba ng isang auditor upang suriin ang iyong mga account?
Siyempre, walang gusto ng isang micromanager. Hindi kaaya-aya ang pagtingin sa balikat ng isang tao habang nagtatrabaho sila. Gayunpaman, ito ay ang kabuhayan ng abogado na namumula rin kung ang isang paralegal ay magsisimula ng pag-skimming o pagputol ng mga sulok sa ilang di-wastong paraan. Huwag hayaang mangyari sa iyo ang nangyari sa ilang mga kapintasan na legal na kasamahan.