Kumuha ng mga Medical Deductions sa pamamagitan ng pagsunod sa ilang mga simpleng patakaran
Mga Pagkakasakit sa Medikal at Seksiyon ng IRS Code 105
Sa ilalim ng Kodigo ng Internal Revenue Code Section 105, ang isang negosyo ay maaaring magbigay sa mga empleyado ng mga account sa pagbabayad ng kalusugan bilang isang benepisyo ng trabaho.
Ang mga medikal na gastos ng empleyado ay binabayaran o binabayaran ng negosyo hanggang sa isang tiyak na halaga ng dolyar bilang bahagi ng kabayaran ng empleyado. Ang pagbabayad ng mga medikal na gastos ay hindi bumubuo ng kita sa empleyado para sa mga layunin ng buwis, ngunit ito ay kwalipikado bilang isang lehitimong gastos sa negosyo at nagbibigay ng isang makabuluhang bawas sa buwis sa law firm o ibang negosyo na nagbibigay ng benepisyo sa empleyado.
Ang mga gastos na kwalipikado para sa isang pagbabawas sa ilalim ng HRA ay kadalasan ay kapareho ng mga kwalipikado sa ilalim ng Flexible Spending Account o FSA.
Mga Kinakailangan para sa Deducting Medical Expenses
Ang paglalapat ng mga gastusing medikal ay nakasalalay sa dalawang mahahalagang kinakailangan:
- Ang pagpopondo ng HRA ay dapat na ibinigay lamang ng employer. Walang bahagi ng gastos ang maaaring ibawas mula sa kabayaran ng empleyado.
- Ang mga benepisyo ay maaaring ipagkakaloob lamang para sa napatunayang mga gastusing medikal. Kung ang isang gastos ay hindi nakalista sa karaniwang mga pre-approved na mga uri ng paggasta, tulad ng mga medikal na perang papel o gastos sa parmasya para sa mga iniresetang gamot, ang mga nakasulat na mga order mula sa isang manggagamot na nagtatalaga ng medikal na pangangailangan ng item ay maaaring kailanganin.
Mga Pagkuha ng Medikal at Istraktura ng Negosyo
Ang mga HRA ay napapailalim sa iba't ibang mga limitasyon depende sa istraktura ng iyong negosyo.
- Ang mga solong pag-aari: Ang mga abogado sa solong pagsasagawa ay hindi maaaring mag-set up ng isang HRA nang direkta para sa kanilang sarili, ngunit maaari nilang gamitin ang mga mag-asawa sa isang minimal na part-time na batayan at magbigay ng karamihan sa kabayaran ng asawa sa anyo ng isang HRA na may saklaw ng pamilya. Ang may-ari / abugado ay nagiging umaasa sa kanyang empleyado / asawa, at ang kanyang mga gastusing medikal ay nasasakop sa pamamagitan ng backdoor diskarte. Ang isang solong practitioner ay dapat na maipakita na ang kanyang asawa ay lehitimo na gumaganap ng trabaho para sa negosyo.
- Mga Kasosyo : Ang mga abogado na nagtatrabaho sa mga pakikipagsosyo ay dapat na sundin ang mga parehong alituntunin bilang solong pag-aari ng pagmamay-ari upang magkaroon ng kanilang sariling mga medikal na perang papel na sakop sa ilalim ng isang HRA. Kung ang mga kasosyo ay kasal, gayunpaman, tulad ng sa law firm ng asawa-at-asawa, hindi nila makuha ang pagkakasakop sa ganitong paraan.
- C-corporations: Ang mga kompanya ng batas na tumatakbo bilang C-korporasyon ay maaaring magbigay ng pagbabawas para sa kanilang mga empleyado, kabilang ang abugado / mga may-ari, nang hindi dumaan sa dagdag na hakbang ng paggamit ng kanilang mga asawa.
- S-Korporasyon: Ang mga korporasyong ito ay isang bit trickier, at ang mga espesyal na tuntunin ay nalalapat sa mga benepisyo na ibinayad sa isang empleyado na nagmamay-ari ng higit sa 2 porsiyento ng kompanya. Gayunman, ang mga empleyado ng di-shareholder ay maaaring lumahok sa plano nang walang anumang kahirapan.
- Mga Limitadong Pananagutan ng Kumpanya: Ang mga patakaran para sa mga LLC ay nakasalalay sa paraan ng pagbubuwis na pinili ng kumpanya. Ang ilang mga LLC ay itinuturing bilang mga nag-iisang pagmamay-ari, ang ilan ay bilang mga pakikipagsosyo, at ang iba pa ay nagpapatakbo bilang mga korporasyon. Tingnan sa iyong accountant kung ikaw ay hindi maliwanag kung aling tax classification ang iyong kompanya ay inihalal.
Simulan ang Deducting Medical Expenses
Ang pagsisimula ng isang HRA ay nagsasangkot ng maraming mga papeles at recordkeeping kung gagawin mo ito sa iyong sarili. Maraming mga kumpanya ang kumukuha ng mga administrador ng third-party, tulad ng TASC, upang i-set up ang kanilang mga programa sa isang napakaliit na gastos.
Ang TASC ay hindi lamang ang tanging kumpanya sa pagbibigay ng serbisyong ito, ngunit ito ang aming pinili para sa aming kompanya, at ito ay nagtrabaho nang mahusay.