Halimbawa
Isipin ang sumusunod na sitwasyon. Mayroon kang isang sikat na restaurant sa Happyville.
Ito ay tanghali sa isang Biyernes, at ang iyong mga waiters ay rushing upang maghatid ng iyong mga customer sa tanghalian. Si Jill, isa sa iyong mga server, ay papunta sa silid-kainan na may isang sariwang palayok ng kape nang hindi sinasadyang tinitipon niya si Beth, isa pang server, kasama ang kanyang siko. Ang lalagyan ng kape ay umaagos sa kamay ni Jill at mainit na kape ng tsaa sa kanang binti ni Beth. Si Beth ay nagtataglay ng malawak na ikalawang antas ng pagkasunog na nangangailangan ng ospital.
Nagtipon si Beth ng mga benepisyo sa ilalim ng patakaran sa kompensasyon ng iyong manggagawa Isinasaalang-alang din niya ang pag-file ng isang kaso laban kay Jill. Naniniwala si Beth na pinawalang-sala ni Jill ang palayok ng kape, at ang kanyang kapabayaan ay sanhi ng aksidente na nagresulta sa pinsala ni Beth. Maaari bang maghain si Beth Jill para sa isang pinsala na may kaugnayan sa trabaho? Ang sagot ay malamang na hindi.
Eksklusibong Lunas
Karamihan sa mga estado ay nagpatupad ng mga batas sa eksklusibong remedyo na nagbabawal sa mga empleyado na sumuko sa iba pang mga empleyado para sa mga pinsalang kaugnay ng trabaho. Ang mga batas na ito ay nangangailangan ng mga empleyado na umasa sa mga benepisyo sa kabayaran ng manggagawa bilang kanilang eksklusibong remedyo (tanging pinagkukunan ng kabayaran) para sa isang pinsala na napapanatili sa trabaho.
Ang mga batas ng eksklusibong remedyo ay pangunahing inilaan upang protektahan ang mga nagpapatrabaho mula sa mga sangkot ng mga nasugatan na empleyado. Ang mga employer na nagtutupad ng kanilang obligasyon na bumili ng coverage ng kompensasyon ng manggagawa ay higit sa lahat sa mga paghahabol sa empleyado. Gayunpaman, pinoprotektahan din ng mga batas ang mga empleyado. Kung ang mga batas ng eksklusibong remedyo ay hindi umiiral, ang nasaktan na mga manggagawa ay maaaring "double dip".
Iyon ay, makakakuha sila ng mga benepisyo sa kompensasyon ng manggagawa at mga pinsala laban sa isang employer o kapwa empleyado para sa isang solong pinsala.
Mga pagbubukod
Habang ang karamihan sa paghahabol sa empleyado-laban-empleyado ay ipinagbabawal ng mga batas sa kabayaran ng manggagawa, mayroong ilang mga eksepsiyon.
Superbisor at Opisyal
Pinapayagan ng ilang estado ang mga nasugatan na empleyado na maghain ng mga supervisor o mga opisyal ng ehekutibo sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Upang magsampa ng kaso, dapat ipakita ng nasugatan na manggagawa na inutang ng superbisor ang manggagawa ng isang personal na tungkulin ng pangangalaga, at na nilabag niya ang tungkuling iyon. Ang manggagawa ay dapat ding patunayan na ang paglabag ng tungkulin ay ang pangunahing dahilan ng kanyang pinsala.
Halimbawa, si Bob ay nagtatrabaho bilang isang machinist sa pamamagitan ng Marvelous Manufacturing. Sinabi ni Bob sa kanyang superbisor (Jeff) na ang kaligtasan ng bantay sa isang piraso ng kagamitan ay hindi gumagalaw. Sinabi ni Jeff kay Bob na gagamitin pa rin ang kagamitan. Masyado ang pinsala ni Bob habang ginagamit ang kagamitan. Nag-file si Bob ng isang suit laban kay Jeff para sa pinsala sa katawan. Sinabi ni Bob na napabaya si Jeff dahil alam niya ang panganib sa lugar ng trabaho ngunit nabigong gumawa ng anumang pagkilos upang mapangalagaan si Bob. Sa mga estado na pinahihintulutan ang mga kasamang kapwa empleyado, maaaring pahintulutan si Bob na maghabla si Jeff.
Ang mga estado sa pangkalahatan ay naka-tugma sa mga empleyado na nagsasabi na ang superbisor ay nabigo upang magbigay ng isang ligtas na lugar ng trabaho.
Ang tungkulin na magbigay ng isang ligtas na lugar ng trabaho ay babagsak sa employer , at hindi ito maaaring italaga sa isang empleyado (kabilang ang isang superbisor).
Aksidente sa sasakyan
Ang ilang mga estado ay nagpapahintulot sa paghahabla sa pagitan ng mga empleyado kapag ang isang empleyado ay nasugatan sa isang aksidente sa sasakyan na sanhi ng kapabayaan ng ibang empleyado. Halimbawa, ipagpalagay na si Sandy at Sue ay mga empleyado ng Ace Accounting. Isang araw, si Sandy at Sue ay papunta sa tanggapan ng kliyente sa isang sasakyan na pag-aari ng kanilang tagapag-empleyo. Si Sandy ay nagmamaneho at si Sue ang kanyang pasahero. Sandy ay nagpapabilis sa paligid ng isang curve kapag siya loses kontrol ng sasakyan. Ang kotse ay umabot sa isang puno, at si Sue ay nasugatan. Si Sue ay nangongolekta ng mga benepisyo mula sa patakaran sa kompensasyon ng manggagawa ng employer at pagkatapos ay nag-file ng isang kaso laban kay Sandy.
Mga Patakaran sa Pangkalahatang Pananagutan
Karamihan sa mga pangkalahatang patakaran sa pananagutan ay naglalaman ng isang co-empleyado (kapwa empleyado) pagbubukod.
Lumilitaw ang pagbubukod na ito sa seksyon na pinamagatang Sino ang Isang Sinegurado . Sinasabi nito na walang empleyado ay isang nakaseguro tungkol sa pinsala sa katawan o pinsala sa personal at sa advertising sa isang co-empleyado kung ang huli ay nasugatan sa kurso ng kanyang trabaho. Sa ibang salita, ang Employee A ay hindi nakaseguro kung siya ay inakusahan ng Employee B para sa pinsala sa katawan o pinsala sa personal at sa advertising na Employee B na napapanatili sa trabaho.
Sa nakaraang halimbawa, nasaktan si Bob dahil sa kapabayaan ng kanyang superbisor. Ipagpalagay na ang pinsala ay naganap sa isang estado na nagpapahintulot sa paghahabla sa pagitan ng mga empleyado. Bilang empleyado ng kahanga-hangang Paggawa, si Jeff ay nakaseguro sa ilalim ng kahanga-hangang 'patakaran sa pangkalahatang pananagutan. Dahil sa pagbubukod ng co-empleyado, gayunpaman, hindi sakop si Jeff para sa suit ni Bob.
Mga Patakarang Komersyal na Auto
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang ilang mga estado ay nagpapahintulot sa mga empleyado na maghabla ng iba pang mga empleyado para sa mga pinsalang napinsala sa mga aksidente sa sasakyan. Gayunman, ang mga empleyado ng mga empleyado ay walang coverage para sa naturang mga nababagay sa ilalim ng patakaran sa komersyal na awtoridad ng kanilang tagapag-empleyo
Karamihan sa mga komersyal na patakaran sa auto ay naglalaman ng pagbubukod ng kapwa empleyado na katulad ng nakitang sa mga pangkalahatang patakaran sa pananagutan. Sa mga patakaran sa auto, ang pagbubukod na ito ay lilitaw sa seksyon ng Mga Pagbubukod sa ilalim ng saklaw ng pananagutan sa pananagutan . Tinatanggal nito ang coverage para sa pinsala sa katawan na napapanatili sa trabaho ng sinumang kapwa empleyado ng isang nakaseguro na manggagawa.
Pag-alis ng mga Fellow Employment Exclusions
Mahalaga ang saklaw para sa mga kasamang empleyado ng empleyado kung pinahihintulutan ng iyong estado ang mga nababagay. Tatanggalin ng ilang mga tagaseguro ang mga pagbubukod ng kapwa empleyado sa pangkalahatang pananagutan at komersyal na mga patakaran ng auto para sa isang maliit na karagdagang premium. Ang pagbabagong ito ay karaniwang natapos sa pamamagitan ng isang pag- endorso .