Paano Kumbinsihin ang Iyong Boss na Magtrabaho sa Tahanan
Hakbang 1: Tiyaking Mayroon ka Nang Gagawa ng Tungkulin sa Bahay
Paggawa sa bahay ay maraming iba kaysa sa nagtatrabaho sa isang opisina. Bago gumawa sa isang sitwasyon ng telecommuting, siguraduhin na magagawang masunod mo. Narito ang ilang mga katanungan upang tanungin ang iyong sarili.
- Ang iyong trabaho ba ay maaaring mabisa mula sa bahay? Kung ang iyong trabaho ay nangangailangan ng regular na pagtratrabaho sa publiko, maaaring hindi ito perpekto para sa pagtatrabaho sa bahay. Sa sinabi nito, ang ilang mga trabaho ay maaaring restructured upang pahintulutan para sa part-time na trabaho tapos na mula sa bahay sa mga oras na hindi ka nakakatugon sa mga kliyente o pagkakaroon ng mga pulong ng opisina.
- Sigurado ka ba na mayroon ka ng disiplina sa sarili na kinakailangan upang magtrabaho mula sa bahay? Maraming mga hamon na nagmumula sa bahay , kabilang ang mga kaguluhan mula sa mga gawain sa pamilya at sa bahay, kakulangan ng panlabas na mga pahiwatig upang gumana (ibig sabihin walang boss na nakatingin sa iyong balikat), at higit pa. Siguraduhin na maaari mong pagtagumpayan ang mga isyung ito bago gumawa upang magtrabaho mula sa bahay.
- Mayroon ka bang puwang at kagamitan na magtrabaho mula sa bahay? Ang iyong employer ay hindi maaaring magbigay sa iyo ng lahat ng mga supply na kailangan mo. Dagdag dito, kailangan mong magkaroon ng isang tahimik na puwang sa opisina ng bahay na kung saan magtrabaho.
Hakbang 2: Ang Tungkulin Mo ba sa Paggawa Mula sa Tahanan?
Hindi lahat ng trabaho ay maaaring gawin mula sa bahay. At ang ilan ay maaari lamang gawin mula sa bahay kung minsan.
Narito ang ilang mga bagay na dapat gawin at pagsaliksik upang malaman kung ang iyong trabaho ay maaaring gawin sa bahay:
- Gumawa ng isang listahan ng lahat ng iyong mga tungkulin sa trabaho. Hatiin ang listahan sa mga gawain na "maaaring gawin mula sa bahay" at "dapat gawin sa opisina."
- Alamin kung ang iyong kumpanya ay may isang trabaho mula sa bahay o kakayahang umangkop na programa sa trabaho sa lugar. Ang iyong manwal sa trabaho o mga mapagkukunan ng tao ay isang magandang lugar upang suriin.
- Siyasatin kung sino ang sinasamantala ng mga opsyon sa trabaho mula sa bahay o kakayahang umangkop sa iyong kumpanya. Kahit na ang iyong tagapag-empleyo ay walang opisyal na programa ng telecommuting, maaaring may mga tao sa iyong opisina na nakikipag-ugnayan sa mga opsyon sa trabaho na may kakayahang umangkop, tulad ng pagtatrabaho ng ilang araw mula sa bahay o pag-iiskedyul ng oras ng pag-aayos.
- Tukuyin kung ano ang pakiramdam ng iyong boss tungkol sa telecommuting o flextime. Bago magtanong sa iyong amo kung magagawa mo mula sa bahay, nais mong magkaroon ng pakiramdam kung ano ang nararamdaman niya tungkol sa mga empleyado na alternatibong mga iskedyul o mga lugar.
- Ipatupad ang katibayan na ikaw ay isang mahalagang at maaasahan empleyado. Ano ang maaari mong ipakita na nagpapatunay na ikaw ay mapagkakatiwalaan at maaasahan, at mayroon kang disiplina sa sarili upang magtrabaho nang nakapag-iisa? I-highlight ang iyong mga nagawa at positibong mga review ng pagganap.
- Tukuyin kung paano ang iyong trabaho sa bahay ay magiging mabuti para sa iyong tagapag-empleyo. Maraming mga tagapag-empleyo ay maaaring nagkakasundo sa iyong mga problema sa pag-alis o pag-aalaga ng bata, ngunit hindi iyon ang dahilan kung bakit sila ay magtrabaho sa bahay. Ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng isang boss na sabihin, "oo" sa telecommuting ay upang ipakita kung ano ang sa ito para sa kanya. Ang pag-eempleyo ay nagbabawas sa pangangailangan para sa mas malaking puwang ng opisina at mga mapagkukunan (ibig sabihin, nakabahaging mga computer). Ipinakita ng pananaliksik na maaaring i-save ng telecommuting ang mga nagpapatrabaho ng pera sa mga bagay tulad ng real estate, nadagdagan ang pagiging produktibo ng manggagawa, at pinababang kawalan ng manggagawa.
- Pananaliksik kung ang mga katunggali ng iyong employer ay may mga patakaran sa telecommuting sa lugar. Minsan nagpapakita na ang mga katunggali o ibang mga negosyo sa parehong industriya ay may mga programa sa trabaho sa bahay, maaaring makatulong sa mga tagapag-empleyo na bukas sa ideya sa kanilang negosyo.
- Alamin ang mga pagtutol na maaaring mayroon ang iyong tagapag-empleyo. Halimbawa, maaaring sabihin niya, "Kung ipaalam ko sa iyo na gawin ito dapat kong ipaalam sa lahat ang magtrabaho mula sa bahay." Ang isang nararapat na tugon ay hindi lahat ay binabayaran na binayaran ng pareho o may parehong mga perks, at ang telecommuting ay hindi magkakaiba. Ang iba pang mga alalahanin upang isaalang-alang ay: 1) Paano alam ng employer na nagtatrabaho ka? 2) Paano ka mag-uulat? 3) Paano kumokonekta sa iyo kung ang employer o iyong mga kasamahan kung kinakailangan? 4) Kumusta naman ang pangangalaga ng bata? 5) Paano mo ligtas ang data ng kumpanya?
Hakbang 3: Ilagay ang Iyong Trabaho mula sa Proposal sa Tahanan sa Pagsusulat
Kung pagkatapos ng iyong pananaliksik, gusto mo pa ring tanungin ang iyong boss kung maaari kang magtrabaho mula sa bahay, ang susunod na hakbang ay maghanda ng isang panukala sa trabaho sa bahay.
Ipinapakita ng isang nakasulat na dokumento na naisip mo ang iyong plano, pati na rin ang nag-aalok ng isang bagay na mahihigpit para sa iyong tagapag-empleyo upang repasuhin.
Dapat magsama ang iyong panukala:
- Impormasyon tungkol sa iyong halaga sa kumpanya. Halimbawa, kung nadagdagan mo ang mga benta, gusto mong ituro iyon. Paalalahanan ang iyong boss na ikaw ay isang asset sa kanyang negosyo.
- Ang mga detalye kung paano makikinabang ang iyong boss sa bahay. Magsimula sa anumang pagtitipid sa gastos o mas mataas na kita na maaaring dalhin ng sitwasyon ng iyong telecommuting. Kung ang iyong nagtatrabaho sa bahay ay magpapagaan ng strain sa paradahan ng kumpanya o mga mapagkukunan ng opisina, ituro din iyon. Ang iba pang mga benepisyo ay nadagdagan ang pagiging produktibo at mas mababa ang bakasyon.
- Balangkasin ang iyong ideya sa trabaho sa bahay. Dapat ilista ng iyong panukala ang mga araw at oras na plano mong magtrabaho mula sa bahay, at kung anong mga tungkulin ang iyong gagawin habang ang layo mula sa opisina. Dapat mo ring isama kung paano maaaring makipag-ugnay sa iyo ang opisina at kung paano malaman ng iyong boss ang tungkol sa gawaing ginagawa mo.
- Gumamit ng pananaliksik upang patunayan ang mga benepisyo ng telecommuting. Makakahanap ka ng maraming mga pag-aaral ng online na online na nagpapakita ng mga pagtitipid sa gastos at iba pang mga benepisyo. Kung ang iba pang mga kumpanya sa iyong industriya ay may mga programa ng telecommuting, ibabahagi din ang impormasyong iyon.
- Pagtagumpayan ang mga pagtutol na iyong inaasahan. Sa halip na hintayin ang iyong boss na magtanong, ipakita na nauunawaan mo ang posibleng mga pagpapareserba at natagpuan ang mga sagot sa mga potensyal na problema.
- Magbigay ng isang panahon ng pagsubok upang subukan ang iyong kalagayan ng telecommuting. Bigyan ng isang oras na sapat na sapat upang gumana ang anumang maliit na problema, ngunit hindi masyadong mahaba na ang iyong tagapag-empleyo ay hindi handang magbigay ng isang pagsubok. Kung ikaw ay nag-aalinlangan pa rin, isaalang-alang ang pagbawas ng oras na hinihiling mong maging sa bahay. Kung hiniling mo na magtrabaho sa full-time na bahay, sa halip ay magtanong sa telecommute tatlong araw sa isang linggo. Kung mabuti ang lahat, maaari kang humingi ng mas maraming oras sa hinaharap.
Hakbang 4: Ipakita ang Iyong Panukala sa Tao
Gumawa ng appointment sa iyong amo upang ibahagi ang iyong panukala. Maging propesyonal at gamitin ang iyong panukala upang i-highlight ang mga kapansin-pansin na punto kapag nakikipag-usap sa iyong boss. Maging handa upang sagutin ang mga tanong. Sa karamihan ng mga kaso, hindi siya ay gumawa ng isang desisyon sa kanan pagkatapos, kaya iwanan ang panukala sa kanya para sa karagdagang pagsusuri. Bago umalis, kumuha ng isang petsa upang makipagkita muli upang talakayin ang kanyang sagot o anumang karagdagang mga isyu.
Ang pahinang ito ay bahagi ng Gabay sa Paggawa sa Tahanan