Ano ang Form I-9? Ano ang E-Verify System?
Ang Form I-9 ay ginagamit upang magbigay ng dokumentasyon na ang isang bagong empleyado na tinanggap ay pinahintulutang magtrabaho sa US Ang dokumentasyong ito ay dapat makumpleto sa pag-upa, upang makukuha ito para sa anumang opisyal na US Customs and Immigration (USCIS) na makita.
Ang lahat ng mga bagong hires ay dapat sumulat ng Form I-9 at magbigay ng naaangkop na dokumentasyon ng (1) pagkakakilanlan at (2) pagiging karapat-dapat sa trabaho. Ang pagpapatunay ng pagtatrabaho ay pinangangasiwaan ng US Customs and Immigration Service (USCIS), bahagi ng Kagawaran ng Homeland Security.
Ang sistema ng E-Verify ay isang paraan para sa mga mas malalaking tagapag-empleyo upang i-verify ang pagiging karapat-dapat sa trabaho, ngunit maaaring gamitin ng anumang tagapag-empleyo ang sistemang ito.
Matuto nang higit pa tungkol sa kung paano makumpleto ang Form I-9 at gamitin ang sistema ng E-Verify, ang mga parusa para sa hindi pagsunod, at ang isyu ng diskriminasyon.
01 - Bakit Dapat Kong I-verify ang Pagiging Karapat-dapat sa Pag-empleyo? (Ano ang Batas?)
Kahit na may ilang mga batas sa imigrasyon na nakakaapekto sa trabaho sa huling 60 taon o higit pa, ang pangunahing batas na naglalarawan ng mga responsibilidad ng mga employer ay ang Immigration Reform and Control Act (IRCA) ng 1986. Ang mga pangunahing probisyon ng batas na ito:
- Mangailangan ng mga employer na idokumento ang katayuan ng pagiging karapat-dapat sa trabaho ng lahat ng empleyado
- Gawing iligal ang pag-upa ng mga iligal na manggagawa, at
- Ipagbawal ang diskriminasyon laban sa sinumang indibidwal na legal na makapagtrabaho sa US (maliban sa mga iligal na dayuhan) tungkol sa pagkuha at pangangalap.
Magbasa pa tungkol sa proseso ng dokumentasyon at mga responsibilidad ng mga employer at empleyado.
02 - Ano ang Form I-9?
Ang Form I-9 ay ginagamit upang idokumento ang pagiging karapat-dapat sa trabaho ng mga bagong hires. Ang pinakabagong bersyon ng Form I-9 (PDF), na may petsa ng pag-expire 3/31/2016, ay dapat gamitin para sa lahat ng pagpapatunay sa trabaho simula Mayo 7, 2013.
Kinukumpleto ng empleyado ang Seksiyon 1 at sinuri ng employer ang mga dokumentong iniharap ng empleyado at nakumpleto ang Seksyon 2. Ang Seksiyon 3 ay magagamit para sa mga update para sa muling pagkuha.03 - Paano Kumpletuhin ang Form I-9 upang I-verify ang Mga Bagong Empleyado
Kasama sa artikulong ito ang mga sunud-sunod na tagubilin kung paano makumpleto ang Form I-9 upang i-verify ang pagiging karapat-dapat ng trabaho ng isang bagong empleyado. Kakailanganin mong magsimula sa pagtiyak na mayroon kang pinakabagong form (ipapakita ko sa iyo kung paano i-tsek ang petsa sa form). Pagkatapos, magkakaroon ka ng empleyado na kumpletuhin ang nangungunang bahagi, upang ilarawan ang mga dokumento na gagamitin niya para sa pag-verify. Ang huling bahagi ay para sa iyo upang i-verify ang mga dokumentong ginamit.
04 - Anong mga Dokumento ang Katanggap-tanggap para sa Pag-verify ng Pagtatrabaho?
Ang mga artlcle ay naglilista at naglalarawan ng mga dokumento na maaaring magamit upang i-verify ang pagiging karapat-dapat sa trabaho. Ang mga dokumento ay nakalista sa tatlong hanay:
Ang mga dokumento sa Haligi A ay maaaring gamitin nang walang karagdagang dokumentasyon.
Kung hindi, kung ang isang dokumento sa Haligi B ay gagamitin, ang isang karagdagang dokumento sa Haligi C ay dapat ding gamitin. Kung ang isang dokumento sa Haligi C ay ginagamit, ang isang karagdagang dokumento sa Haligi B ay dapat ding gamitin.
05 - Mga Karaniwang Tanong Tungkol sa Form I-9 at Pag-verify ng Pagiging Karapat-dapat sa Pag-empleyo
Narito ang ilang karaniwang tanong tungkol sa Form I-9 at pagpapatunay sa pagiging karapat-dapat sa trabaho. Ang artikulo ay sumasagot sa mga tanong tungkol sa mga independiyenteng kontratista at mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili, tungkol sa kung ano ang gagawin kung hindi ka sigurado na ang mga dokumento ng empleyado ay may bisa, at kung ano ang mangyayari kung may problema sa mga dokumento.