Naaapektuhan ng Batas ng Estado at Pederal na Batas sa Empleyado ang Iyong Negosyo
Pinakamababang pasahod
Ang minimum na pasahod ay nag-iiba ayon sa estado upang suriin sa iyong lokal na pamahalaan upang malaman kung ano ito para sa mga oras na empleyado pati na rin ang mga server sa iyong lokasyon. Tandaan na kung ang pederal na minimum na sahod ay mas mataas kaysa sa pinakamababang sahod na ibinigay ng iyong estado, kailangan mong bayaran ang pederal na sahod, at kung ang iyong sahod ay mas mataas, dapat mong bayaran iyon. Ang mga empleyado sa mga estadong ito ay may karapatan sa alinmang rate ay mas mataas. Ang pederal na minimum na sahod ay $ 7.25 sa isang oras ng 2018. Ito ay mas mataas sa hindi bababa sa 18 mga estado.
Ang mga server ay may hiwalay na minimum na pasahod sa ilang mga estado dahil kinokolekta rin nila ang mga tip. Ito ay tinutukoy bilang ang "tipped minimum wage" at nagkakaiba din ito ng estado, mula $ 2.13 kada oras hanggang $ 9 o higit pa kada oras. Ang isang server ay dapat kumita ng sapat sa mga tip upang katumbas ang tipped minimum na pasahod. Kung hindi man, dapat bayaran siya ng kanyang tagapag-empleyo.
Ang Kagawaran ng Paggawa ng US ay nag-aalok ng isang madaling basahin ang graphic tungkol sa mga kinakailangan ng bawat estado sa paligid ng minimum na sahod at tipping.
Mga Tip
Ang mga empleyado ng tuksuhin ay dapat bayaran ng sahod sa ilalim ng mga tuntunin ng FLSA. Ang mga payo ay laging nabibilang sa empleyado, bagaman maaari silang kredito sa sahod ng empleyado kapag tinatalakay mo ang minimum na sahod na nakabalangkas sa itaas.
Ang mga empleyado ay nagsasama ng ilang mga tip sa ilang mga restaurant. Nangangahulugan ito na inilagay nila ang lahat ng kanilang mga tip sa isang palayok sa pagtatapos ng gabi at hatiin ang kabuuan ng pantay.
Ito ay isang ganap na boluntaryong pagsasanay. Hindi maaaring pilitin ng mga employer ang kanilang mga kawani na gamitin ang pagpipiliang ito.
Overtime
Ang obertaym ay tumutukoy sa mga oras na nagtrabaho nang lampas sa karaniwang 40-oras na linggo. Ang mga empleyado ay dapat bayaran ng oras at kalahati kapag nagtatrabaho sila ng overtime. Kung ang isang cook ay binabayaran ng $ 12.00 sa isang oras at siya ay gumagana 45 oras, limang ng mga oras na dapat ay binabayaran sa $ 18.00 sa isang oras.
Mahusay na ideya na limitahan ang overtime hangga't maaari o ang iyong mga gastos sa payroll ay maaaring umakyat. Paminsan-minsan, ang isang empleyado ay maaaring mag-alok na magtrabaho ng overtime para sa kanyang regular na sahod upang makakuha ng mas maraming oras. Hindi ka maaaring sumunod kahit na handa siyang magtrabaho para sa kanyang regular na pasahod. Hinihiling ka ng batas na bayaran siya ng obertaym para sa lahat ng oras na higit sa 40.
Mga menor de edad
Ang mga oras ng isang menor de edad ay maaaring gumana at ang mga posisyon ng trabaho na maaari niyang i-hold ay isa pang lugar kung saan ang mga patakaran ay maaaring sa pagitan ng mga estado. Halimbawa, ang isang menor ay maaaring magtrabaho sa edad na 15 sa Maine, ngunit hindi siya maaaring maghatid ng alak hanggang edad na 17, at hindi rin siya makakakuha ng mga kutsilyo, kahit na hugasan ito. Ito ay itinuturing na mapanganib. Ang mga menor de edad ay mayroon ding mga mahigpit na oras na maaari nilang magtrabaho sa panahon ng taon ng pag-aaral. Laging i-verify ang edad ng isang menor de edad na may sertipiko ng kapanganakan o lisensya sa pagmamaneho. Ito ay hindi palaging sapat upang kunin ang salita ng kanyang magulang para dito.
Alien Workers
Gusto mong tiyakin at i-verify ang pagiging karapat-dapat sa trabaho ng mga dayuhan na manggagawa o mga imigrante.
Ang huling bagay na kailangan mo bilang isang bagong may-ari ng restaurant ay dapat akusahan ng pag-hire ng mga iligal na imigrante dahil lamang hindi mo pinagtibay ang mga visa at / o mga permit sa trabaho.