Gantimpala ang Iyong Hard-Working Staff para sa isang Job Well Done
Upang maibigay ang "itaas at lampas" na uri ng serbisyo sa kostumer na kailangan ng isang retail store na maghatid upang maging matagumpay, dapat itong magsimula sa paglikha ng mga masayang empleyado.
Ang mga tagatingi na bumuo ng mga pang-matagalang insentibo, perks at gantimpala para sa kanilang mga tauhan ay kadalasang nakakakita ng mga benepisyo ng mas kaunting pagbabalik ng empleyado at mas mahusay na serbisyo sa customer. Ito ay isang kumbinasyon na maaaring humantong sa isang pagtaas sa mga benta.
Low-Cost Perks For Retail Employees
Ang mga nagsasalita ng pagganyak , ang dagdag na pagbuo ng kawani at mga insentibo sa pera tulad ng bayad sa kalusugan ay karaniwang para sa mga korporasyon, ngunit ano ang tungkol sa mga nagtitingi?
Anong mga perks ang maaaring mag-alok ng mga empleyado ng isang retailer ng brick at mortar? Anong mga perks ang magagamit na hindi nagkakahalaga ng mas maraming ginagamit ng mga malalaking korporasyon?
Ang Hot Topic, isang tindahan ng chain para sa damit na may kaugnayan sa musika, ay nagbabayad ng mga empleyado para sa mga tiket ng konsyerto. Ayon sa retailer, ang mga palabas ay nagbibigay ng mahalagang pananaliksik sa merkado. Upang maging kwalipikado para sa pagsasauli ng nagugol, ang empleyado ay dapat magsumite ng isang ulat sa mga fashions na ang banda at ang mga tagahanga ay may suot.
Ang gastos ng pagsisimula ng karamihan sa mga perks ay isang maliit na paggasta kumpara sa kung ano ang maaaring matanggap sa pamamagitan ng paglikha ng isang masayang trabaho. Isaalang-alang ang mga sumusunod na mababang gastos na perks, perpekto sila para sa anumang retailer, malaki o maliit.
Mga Diskwento sa Merchandise
Ang kaginhawaan na ito ay maaaring ang pinakamadali para maitatag ang isang retailer. Ang mga manggagawa ay nag-aalok ng isang porsyento off sa anumang produkto na iyong ibinebenta.
Ito ay palaging popular dahil nakakakuha ito ng merchandise ng tindahan sa empleyado o sa kanilang buhay. Walang mas mahusay na paraan upang makakuha ng isang empleyado ng pakikipag-usap tungkol sa iyong mga produkto kaysa sa magkaroon sila gamit ang mga ito.
Mga Partido ng Kumpanya
Ang mga pista opisyal, imbentaryo, o lampas sa mga layunin sa pagbebenta ay ang lahat ng magandang pagkakataon upang magtapon ng isang partido. Planuhin ang partido mula sa tindahan o mag-host ng maliit na pagtitipon sa silid ng pahinga. Ngunit ang susi ay Ipagdiwang!
Laging magkaroon ng ritmo ng pagdiriwang ng iyong mga empleyado at siguraduhing hindi ito palaging tungkol lamang sa mga benta.
Tandaan, ang iyong serbisyo sa customer at karanasan sa customer ay mahalaga kung hindi higit sa isang benta.
Personal na Oras
Ipakita ang iyong pagkabukas-palad sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga magulang na magtrabaho kapag ang paaralan ay para sa mga guro sa serbisyo o iba pang mga piyesta opisyal. Ang bawat empleyado ay may mga mahahalagang kaganapan na nagaganap sa kanilang buhay, kaya gawin ang iyong makakaya upang mapaunlakan ang mga (sa loob ng dahilan, siyempre).
Ito ay isa sa mga benepisyo ng tingi negosyo dahil, sa pamamagitan ng maingat na pag-iiskedyul, maaari mong halos palaging mahanap ang isang tao upang masakop ang isang shift. Ang mga personal na araw ay hindi dapat malito sa oras ng bakasyon.
Mga Tiket sa Kaganapan
Ang mga negosyo ay madalas na makatanggap ng mga diskuwentong pang-promosyon sa mga palabas, mga kaganapang pampalakasan at kahit mga tiket ng pelikula mula sa ibang mga negosyo Bigyan ang mga tiket ng kaganapan sa iyong kawani bilang mga gantimpala o mga insentibo para matugunan ang mga layunin sa pagbebenta.
Libreng pagkain
Sino ang ayaw kumain? Ang paborito na mababang gastos na ito ay kasing simple ng pagdadala ng donuts, o bagels, ng ilang beses bawat buwan. Ang ilang mga tagatingi ay bumili pa ng tanghalian tuwing Biyernes para sa naka-schedule na kawani Ang libreng pagkain sa restroom ay laging pinahahalagahan!
Oras Off para sa Charity
Ang pagbibigay ng oras para sa mga tauhan na lumahok sa mga kaganapan sa kawanggawa ay hindi lamang nagpapakita ng tapat na kalooban sa mga manggagawa, ngunit tumutulong din ito sa pagtatayo ng komunidad.
Kung mayroong isang kawanggawa malapit at mahal sa iyong sariling puso, isaalang-alang ang coordinating ng isang kaganapan para sa lahat ng mga empleyado kapag ang tindahan ng sarado o sa isang mabagal na umaga kapag minimal na kawani ay maaaring magpatakbo ng mga bagay.
Breakroom Entertainment
Bigyan ang iyong mga empleyado ng isang uri ng entertainment upang maaari silang mamahinga sa kanilang mga break. Ang mga tingian ay maaaring maging mabigat sa oras at ito ay isang mahusay na paraan upang ipaalam sa kanila magpahinga.
Kung wala kang kuwarto (o ang badyet) upang maglagay ng pool table sa restroom, isaalang-alang ang isang telebisyon na may DVD player o video streaming device. O kahit sa pinakakaunting, libreng Wi-Fi para sa kanilang mga personal na device .
Mga Random Acts of Kindness
Hindi kailangan ng lahat ng perks na maplano. Ang isang simpleng pagkilala ng isang mahusay na trabaho ay maaaring maging malayo sa pagpapabuti ng moral na empleyado.
Gawin ang Iskedyul
Sa aking mga tindahan, ginamit ko upang ipaalam sa tuktok na empleyado ng serbisyo ang iskedyul para sa natitirang bahagi ng koponan. Tinitiyak nito na ang taong ito ay nakakuha ng mga araw na gusto nila off at, sa turn, ito motivated sa kanya upang panatilihing mas mahusay.
Huwag Mag-iskedyul ng Isara sa Buksan
Ito ay isang simpleng isa.
Subukan ang hindi iskedyul ang iyong mga empleyado upang isara ang tindahan at pagkatapos ay buksan ito sa susunod na umaga. Habang hindi posible na gawin ito sa lahat ng oras, magkaroon ng kamalayan at malaman na ang utak ng empleyado ay nangangailangan ng isang mental break.
Basta Tiyak na Bigyan Sila Kung Ano ang Talagang Gusto Nila
Habang gumagawa ka ng mga benepisyo at perks para sa iyong mga tauhan, siguraduhing sila ay may kaugnayan at angkop para sa iyong kawani.
Maaari mong pakiramdam na ikaw ay mapagbigay kapag bumili ka ng pizza para sa mga empleyado na nananatiling huli ng gabi bago ang imbentaryo, ngunit hindi nila maaaring makita ito na paraan. Ang isang dagdag na araw o pagpapahintulot sa manggagawa na dumating sa ibang pagkakataon isang araw ay maaaring maging isang mas mahusay na handog na handog sa halip.
Ang pinakamainam na paraan upang malaman kung ano ang gusto ng iyong kawani ay upang tanungin lamang ang mga ito. Gumawa ng isang punto sa panahon ng susunod na pulong ng tindahan upang kumuha ng mga ideya at mungkahi para sa mga perks na nais nilang matanggap. Maaari kang mabigla upang malaman na ito ay isang simpleng bagay na madali mong maipapatupad sa iyong retail shop.