Ang outsourcing ay isang pangkaraniwang kasanayan sa mundo ng negosyo. Bilang empleyado, mas may kontrol ka sa iyong trabaho sa hinaharap kaysa sa iyong iniisip. Ilagay ang mga sumusunod na direktiba sa pagsasanay at mababawasan mo ang mga epekto ng outsourcing sa iyong trabaho. Maaari ka talagang mag-promote!
01 - Palakihin ang Iyong Kaalaman sa Negosyo
Ang mga empleyado na maaaring maiwasan ang outsourcing ay may mas malawak na kaalaman sa kumpanya. Nauunawaan nila kung sino ang mga customer at kung ano ang gusto nila, alam ang panloob na gawain ng kumpanya at kung ano ang ginagawang matagumpay. Makikita ng pamamahala ang kanilang halaga sa kumpanya at mas malamang na magsisikap upang makahanap ng trabaho para sa kanila upang mapanatili ng kumpanya ang kanilang mahahalagang kasanayan at kaalaman.
02 - Palawakin ang Iyong Halaga-Magdagdag
Maraming mga empleyado ay natigil sa pang-araw-araw na paggiling ng paggawa para sa isang pamumuhay. Kahit na dumating sila sa trabaho sa oras araw-araw, magtrabaho nang mahusay sa buong araw at maghatid ng inaasahang resulta, iyon ay tungkol sa lawak ng kanilang katapatan sa kumpanya.
Ang mga empleyado na maiiwasan ang outsourcing ay naghahanap ng mga paraan upang mapabuti ang kanilang trabaho at ang kanilang pagganap. Magbibigay sila ng mga mungkahi kung paano maging mas mahusay o kung paano i-save ang pera ng kumpanya. Sila ay nagbabago, at sila ay lalabas sa dagdag na distansya upang maihatid ang customer.
03 - Posisyon ang Iyong Sarili para sa Pamamahala
Kapag ang isang lugar ng kumpanya ay outsourced, may isang tao pa upang pamahalaan ang relasyon at mga kasunduan sa mga organisasyon na nagbibigay ng outsourcing serbisyo. Ilagay ang iyong sarili upang maging taong iyon. Bumalik sa kolehiyo para sa isang degree ng negosyo at makuha ang mga kasanayan sa pamamahala na kailangan mo upang umakyat sa mga bagong posisyon. Kung mayroon ka ng isang degree sa kolehiyo, dumalo sa ilang mga klase sa pagsasanay upang magsipilyo sa iyong mga kasanayan sa pamamahala at pamumuno .
04 - Network With Your Superiors
Kapag ginawa ang pangwakas na desisyon kung sino ang pupunta at mananatili, ang isang tiyak na halaga ng "pulitika ng kumpanya" at paboritismo ay dapat isaalang-alang. Tama, mali o walang malasakit, ang mga salik na ito ay nasa paligid ng mahabang negosyo mismo. Kaya maaari mo ring iayon ang iyong sarili sa mga taong gagawin ang desisyon. Pahinga at maging mapagkaibigan kahit anong pakiramdam mo tungkol sa isang indibidwal. Hindi mo kailangang maging pekeng at labis na magiliw, ngunit ang propesyonal na pakikipag-ugnay sa tanggapan ay aabutin ang pagpapalakas ng iyong pinaghihinalaang halaga sa kumpanya. Ang taong iyon ay maaaring magkaroon ng isang trabaho sa hinaharap sa iyong mga kamay.
05 - Maghanda na Gumawa ng Ilipat
Kapag nabigo ang lahat, maghanda sa pamamagitan ng pagkakaroon ng iyong cover letter at ipagpatuloy hanggang sa petsa at handa na upang pumunta. Kung ang "grapevine" ng kumpanya ay naghihiyawan tungkol sa posibilidad ng outsourcing, sundin ang mga senyales ng babala at huwag mag-antala. Kung ang kumpanya ay naghahanap upang magsulong ng isang tao upang pamahalaan ang kontrata outsourcing, ikaw ay nasa isang posisyon upang gumawa ng isang malakas na kaso para sa iyong sarili. Kung nahulog ang palakol at wala ka sa trabaho, handa ka ring magsimula agad sa paghahanap ng trabaho.