Magbigay ng Mga Benepisyo sa Mas Mababang Buwis at Mas Mababang Premium
Ano ba ito?
Ang isang seksyon 125 ay isang plano ng benepisyo na pinahihintulutan sa ilalim ng mga batas sa buwis ng US.
Pinapayagan nito ang mga employer na mag-alok ng health insurance at iba pang mga benepisyo sa kanilang mga manggagawa sa isang pinababang gastos.
Ang pangalan na "Seksyon 125 na Plano" ay nagmumula sa Titulo 26, Seksyon 125 ng Kodigo sa buwis ng Estados Unidos. Ang batas na ito ay binabalangkas ang mga tuntunin na dapat sundin ng mga employer kapag nagtatatag ng isang plano sa cafeteria. Tinutukoy nito ang terminong plano ng cafeteria at inilalarawan ang mga uri ng mga benepisyo tulad ng isang plano ay maaaring isama. Ipinagbabawal ng batas ang mga planong nagpapakita ng diskriminasyon laban sa mas mababang suweldo na manggagawa sa pamamagitan ng pagbibigay-diin sa mga mataas na bayad. Kung ang plano ng isang tagapag-empleyo ay napatunayang may diskriminasyon, ang mga benepisyong ibinibigay nito sa mga high-paid workers ay mabubuwis.
Paano Gumagana ang Mga Plano
Sa ilalim ng 125 na Plano, ang mga empleyado ay nagbabayad para sa mga benepisyo sa pamamagitan ng pagbawas ng payroll. Ang pera na ibabawas mula sa sahod ng manggagawa ay pinangangalagaan mula sa mga buwis, kaya ang mga empleyado ay nagpapanatili ng mas malaking bahagi ng kanilang kita. Ang mga tagapag-empleyo ay nag-iimbak ng pera pati na rin dahil ang halagang ibinawas mula sa sahod ng manggagawa ay walang bayad mula sa mga buwis sa Social Security at Medicare.
Para sa isang plano na maging karapat-dapat bilang isang plano sa cafeteria , ang lahat ng mga kalahok ay dapat na mga empleyado. Ang plano ay dapat pahintulutan ang mga empleyado na pumili sa dalawa o higit pang mga benepisyo, ang isa ay dapat na mabubuhos (tulad ng cash). Ang iba pang benepisyo ay dapat na isang kwalipikadong benepisyo tulad ng isa sa mga sumusunod:
- Ang mga Seguro sa Seguro sa Kalusugan para sa segurong pangkalusugan na inisponsor ng pinagtatrabahuhan ay ibinawas sa sahod ng mga empleyado bago magamit ang mga buwis.
- Ang Dental, Accident o Premium Life Insurance Premium ay maaaring ibawas din para sa dental, aksidente, o seguro sa buhay ng grupo.
- Health Flexible Spending Account Sa ilalim ng isang healthcare FSA, ang isang empleyado ay naghahalal na magkaroon ng isang tinukoy na halaga ng pera na ibabawas mula sa kanyang mga kita sa pretax sa bawat panahon ng pagbabayad. Ang mga pondo ay idineposito sa isang account. Maaaring bawiin ng manggagawa ang pera upang makakuha ng pagbabayad para sa mga kwalipikadong gastusing medikal na hindi saklaw ng seguro.
- Dependent Care Flexible Spending Account Bilang nagmumungkahi ang pangalan nito, ang isang nakalaang pangangalaga sa FSA ay pera na maaaring magamit upang pangalagaan ang isang umaasa. Kapag ang isang DCFSA ay magagamit, ang isang manggagawa ay maaaring mag-opt ng isang pagbawas ng hanggang $ 5,000 mula sa kanyang income ng pretax. Ang pera ay maaaring magamit upang pangalagaan ang isang anak na umaasa sa ilalim ng 13 o isang dependent na asawa o magulang na naninirahan sa manggagawa.
Mga Bentahe
Ang isang Seksyon 125 ng Plano ay nagbibigay ng kakayahang umangkop. Ipinasiya ng mga employer ang mga uri ng mga benepisyo na gusto nilang isama, tulad ng pangangalagang medikal, dental, at pangitain. Maaari din silang magbigay ng mga account sa paggastos na maaaring gamitin ng mga manggagawa upang magbayad ng gastos sa pangangalagang medikal at pag-aalaga ng bata. Pinipili ng mga empleyado ang mga benepisyo na gusto nila at pagkatapos ay bayaran ang mga benepisyo sa pamamagitan ng mga pagbabawas sa payroll. Ang mga pondo na ibinawas sa sahod ng manggagawa ay hindi kasama sa kanilang kabuuang kita .
Ang mga pondo na ito ay exempt mula sa mga buwis ng estado at pederal.
Dahil ang mga kontribusyon ng mga empleyado ay libre sa buwis, ang mga manggagawa ay maaaring makamit ang makabuluhang pagtitipid sa halaga ng kanilang mga benepisyo. Bukod dito, ang mga premium na kontribusyon na binabayaran ng mga empleyado ay nakakatulong na mas mababa ang gastos ng mga benepisyo para sa mga employer. Ang resulta ay isang panalo. Ang parehong mga empleyado at mga employer ay nag-iimbak ng pera sa mga benepisyo 125 Mga Plano ay tumutulong sa mga maliit na tagapag-empleyo na manatiling mapagkumpitensya sa pamilihan sa pamamagitan ng pagpapagana sa kanila na mag-alok ng mga benepisyo sa empleyado
Ang Seksyon 125 Mga Plano ay nag-aalok ng mga karagdagang pakinabang sa mga tagapag-empleyo. Kabilang dito ang:
- Mga Savings ng FICA Contribution Dahil ang mga kontribusyon ng mga empleyado ay hindi napapailalim sa mga buwis sa seguridad sosyal at Medicare (FICA), ang isang tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbayad ng mga buwis sa FICA sa mga halagang iyon. Kaya, ang isang negosyo ay maaaring makatipid ng 7.65 sentimo para sa bawat dolyar na iniambag.
- Ang Compensation ng mga manggagawa sa Premium Savings Workers Premium ay batay sa payroll. Sa ilang mga estado, ang payroll ng tagapag-empleyo ay binabawasan ng mga kontribusyon (pagbawas sa suweldo) na ginawa ng mga empleyado at ng mga kontribusyon na ginawa ng employer upang pondohan ang mga benepisyo ng empleyado. Ang resulta ay mas mababa ang premium ng mga manggagawa .
Pangangasiwa
Ang mga empleyado ay nagkakaroon ng mga gastos upang magtatag, mangasiwa at sumunod sa isang 125 Plano. Maaari mong pangasiwaan ang iyong plano o mag-hire ng ibang tao upang pangasiwaan ito para sa iyo. Available ang mga serbisyong pang-administratibo mula sa mga kompanya ng seguro sa kalusugan at mga independiyenteng tagapangasiwa. Ang mga gastos upang mangasiwa ng isang 125 na Plano ay mabilis na nababalewala ng mga pagtitipid sa FICA at mga premium ng kompensasyon ng mga manggagawa . Kaya, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring makatipid ng pangkalahatang pera sa pamamagitan ng pagpapatupad ng isang 125 Plan. Tingnan sa iyong tagatangkilik ng seguro ng negosyo o ahente ng seguro upang makita kung may katuturan ang 125 Plan para sa iyong kumpanya.
Simple Cafeteria Plan
Sa ilalim ng Seksyon 125 ng Kodigo sa buwis sa Estados Unidos, ang mga kumpanya ay pinarusahan para sa mga planong benepisyo na nagpapakita ng diskriminasyon sa pabor sa mga mataas na binayarang manggagawa o mga pangunahing empleyado. Ang mga maliliit na kumpanya ay gumagamit ng ilang mga manggagawa, kaya mas malamang na maapektuhan sila ng multa kaysa sa malalaking kumpanya. Kaya, maraming maliliit na kumpanya ang nag-iwas sa mga plano sa cafeteria.
Ipinakilala ng IRS ang isang bagong plano para sa mga maliliit na tagapag-empleyo noong 2010. Tinatawag ang simpleng plano sa cafeteria, ang bagong planong ito ay may mas mahigpit na mga di-diskriminasyon na kinakailangan kaysa sa tradisyunal na 125 na plano. Ang simpleng plano ng cafeteria ay magagamit sa mga negosyo na nagpapatupad ng 100 o mas kaunting manggagawa.