Mga Batas sa Paggawa, Mga Isyu sa Payroll, Time Off at Mga Benepisyo
Ang pagkakaroon ng isang pana-panahong negosyo, tulad ng pagmamay-ari ng isang ice cream truck, ay nagdudulot ng mga bagong hamon sa pagkuha ng mga manggagawa. Isinasaalang-alang mo ba ang pagkuha ng mga pana-panahong manggagawa sa taong ito? Baka gusto mo ng ilang mga mag-aaral sa kolehiyo na tumulong sa dagdag na trabaho sa tag-init na ito, o ilang mga high school sa trabaho sa opisina o sa iyong restaurant.
Kung ang mga pana-panahong manggagawa ay mga menor de edad (sa ilalim ng 18 sa karamihan ng mga estado) mayroong ilang mga tiyak na isyu ng pay at oras ng trabaho upang isaalang-alang. Ang pagkuha ng iyong sariling mga anak ay maaaring maging isang kapakinabangan sa iyo, ngunit may ilang mga pitfalls upang maiwasan. Alamin ang tungkol sa iba pang mga isyu na may kaugnayan sa pagkuha at pagbabayad manggagawa sa tag-araw.
01 - Mga Bagong Pormularyo sa Pag-upa Kailangan mo ng Pana-panahong mga Manggagawa
Ang mga musikal na manggagawa ay katulad ng iba pang empleyado tungkol sa mga bagong form at pamamaraan. Ang bawat worker ng tag-araw ay dapat kumpletuhin ang isang halaga ng pagtatalaga ng form na W-4 na ibibigay para sa mga buwis sa pederal na kita, at kailangan mong i-verify ang pagiging karapat-dapat sa trabaho gamit ang Form I-9. At huwag kalimutan ang pagkawala ng buwis sa kita ng estado at iba pang mga form.
Karamihan sa mga pana-panahong manggagawa ay hindi nakakakuha ng mga benepisyo, ngunit dapat mo ring bigyan ang mga manggagawa ng isang kopya ng handbook ng empleyado ng iyong kumpanya o mga patakaran at mga pamamaraan sa pag-aaral.
Kung ikaw ay nagtatrabaho ng mga independiyenteng kontratista (hindi empleyado) para sa pana-panahon o paminsan-minsang trabaho, kakailanganin mo na makumpleto ang isang form na W-9 upang makakuha ng kanilang numero ng pagkakakilanlan sa buwis at impormasyon ng contact.
02 - Pagbabayad ng Pana-panahong mga Hires - Deducting at Withholding
Ang mga seasonal hires ay napapailalim sa mga buwis sa pederal at estado ng kita, katulad ng iba pang mga manggagawa. At dapat mong pigilin ang mga buwis sa FICA (Social Security at Medicare) mula sa mga manggagawa.
Sa madaling sabi, kailangan mo munang malaman ang gross pay ng manggagawa para sa panahon ng pay. Ang lahat ng mga pagbabawas at pagbabawas ay batay sa halagang ito. Pagkatapos ay kalkulahin ang federal income tax withholding at state income tax withholding (kung naaangkop), pagkatapos FICA buwis at iba pang mga pagbabawas.
03 - Pag- upa sa mga Bata na Magtrabaho sa Iyong Negosyo - Mga Batas sa Paggawa na Dapat Mong Malaman
Ang pagkuha ng mga bata (sa ilalim ng edad na 18) sa iyong negosyo ay nangangahulugan ng pagsunod sa iba't ibang mga panuntunan sa trabaho kaysa para sa mga matatanda. Ang mga bata ay pinaghihigpitan sa mga uri ng trabaho na maaari nilang gawin, mga oras ng trabaho, at mga uri ng mga negosyo kung saan maaari silang magtrabaho. Magbasa nang higit pa tungkol sa mga batas ng pederal at estado tungkol sa child labor, upang matiyak na sinusunod mo ang batas.
Kung umarkila ka ng iyong sariling mga anak, maaari silang mabayaran upang magtrabaho sa iyong negosyo, hangga't kinakailangan at mahalaga ang kanilang trabaho . Hindi mo kailangang ibawas ang mga buwis sa payroll o mga buwis sa pederal na kita.
Ang Kagawaran ng Paggawa ng US ay hindi nagpapataw ng mga minimum na kinakailangan sa edad para sa mga batang nagtatrabaho sa kanilang mga magulang. Ang pagbubukod ay nasa "pagmimina, pagmamanupaktura at trabaho kung saan nalalapat ang minimum na edad na kinakailangan ng 18 taong gulang."
Kadalasan ay sinusunod ng mga batas ng estado ang kaparehong pattern tulad ng Batas sa Pamantayan sa Paggawa na may kaugnayan sa mga menor de edad na nagtatrabaho para sa kanilang mga magulang. Konsultahin ang iyong departamento ng paggawa ng estado para sa tukoy na patnubay.
04 - Suriin ang Mga Batas ng Minimum na Pasahod sa Pederal at Estado
Ang mga minimum na rate ng pasahod ng pederal ay itinakda ng Kagawaran ng Paggawa. Ang ilang mga estado ay may iba't ibang mga minimum na rate ng pasahod, kaya siguraduhin na suriin ang mga rate na ito bago ka umarkila manggagawa sa tag-init at simulan ang pagbabayad sa kanila.
Ang mas bata na manggagawa (sa ilalim ng edad na 20) ay maaaring makatulong sa isang mas mababang minimum na sahod na $ 4.25 kada oras sa kanilang unang 90 sunod-sunod na araw ng trabaho sa kalendaryo, hangga't hindi gumagana ang kanilang trabaho sa iba pang mga manggagawa.
05 - Pagbabayad para sa Time Off at Mga Benepisyo
Walang pederal na batas na nag-aatas na magbayad ka ng mga empleyado para sa oras para sa mga pista opisyal, bakasyon, mga araw na may sakit o personal na araw. Maaari kang magpasiya na huwag magbayad ng mga pana-panahong manggagawa para sa oras ng oras. Katanggap-tanggap iyon, hangga't kayo ay pare-pareho.
Bilang karagdagan, hindi mo kailangang magbayad ng mga pana-panahong empleyado para sa mga benepisyo, maliban kung matutugunan nila ang minimum na karapat-dapat para sa mga benepisyong ito. Halimbawa, kung pinahihintulutan mo ang mga empleyado na nagtatrabaho nang 30 oras sa isang linggo upang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan, maaari mong limitahan ang mga empleyado ng tag-init sa mas mababa sa 30 oras sa isang linggo o pahintulutan silang sumali sa planong pangangalagang pangkalusugan.