Gross Pay, Net Pay, Withholding, Deductions, at More
Gusto mong gawin ang iyong sariling payroll para sa iyong negosyo ? Ito ay nakakalito at ang proseso ng pagbayad sa payroll / payroll ay nagsasangkot ng isang buong bagong bokabularyo. Ang lahat ng tungkol sa mga buwis sa payroll at payroll ay tiyak at nakagapos sa mga regulasyon ng IRS.
Kaya, bago ka magsimulang magtrabaho sa pamamagitan ng proseso ng payroll, narito ang ilang mga term na kakailanganin mong malaman. Sinubukan kong gawing simple at ipaliwanag ang mga salitang ito hangga't maaari, upang tulungan ka sa proseso.
01 - Payroll
02 - Gross Pay
Gross pay ang kabuuang bayad sa isang empleyado sa bawat panahon ng pagbabayad. Ang gross pay ay tinutukoy bilang isang taunang halaga para sa mga suwelduhang empleyado. Ang taunang gross pay ay hinati sa bilang ng mga panahon ng pay sa taon upang makuha ang kabuuang sahod ng suweldo ng empleyado para sa mga kalkulasyon ng pay.
Para sa mga oras-oras na empleyado, ang gross pay ay ang oras-oras na rate ng manggagawa beses ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa panahon ng pay na iyon; Ang overtime ay kasama rin sa gross pay.
03 - Net Pay
Ang net pay ay ang halaga ng pagbabayad ng isang empleyado na natatanggap pagkatapos ng lahat ng pagbawas at pagbabawas mula sa gross pay. Sa ibang salita, ang net pay ay ang halaga ng paycheck ng empleyado.
04 - Withholding
Ang withholding ay tumutukoy sa mga halaga na kinuha mula sa paycheck ng empleyado para sa mga buwis sa pederal at estado ng kita. Determinado ang withholding para sa federal income tax sa pamamagitan ng isang Form W-4 na nakumpleto ng empleyado sa pag-upa, at para sa buwis sa kita ng estado sa pamamagitan ng isang estado na W-4 o iba pang form ng buwis.
05 - Overtime
Ang obertaym ay ang mga karagdagang halaga na binabayaran sa mga oras-oras na empleyado na nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo, na nagtatrabaho tuwing katapusan ng linggo, o iba pang karagdagang halaga. Ang pederal na minimum na oras ng overtime ay dapat bayaran ng 1/2 beses na rate ng bayad para sa mga empleyado na nagtatrabaho ng higit sa 40 oras sa isang linggo ng trabaho. Siyempre, maaari kang magbayad ng overtime sa mas mataas na mga rate.
06 - Work Week
Ang isang linggo ng trabaho ay itinuturing bilang 168 magkakasunod na oras ng trabaho sa isang pitong-araw na panahon. Ang katagang ito ay ginagamit ay pagkalkula ng overtime.
07 - Panahon ng Pay
Ang isang pay period ay isang paulit-ulit na haba ng oras kung saan ang empleyado na bayad ay naitala at binayaran. Ang ilang mga karaniwang pay period ay buwanang, lingguhan, bi-lingguhan (bawat iba pang linggo) at semi-buwan (dalawang beses sa isang buwan). Ang isang bi-lingguhang pay period ay nagreresulta sa 26 pay periods sa isang taon, habang ang semi-monthly pay ay nagreresulta sa 24 na panahon ng pay sa isang taon. Ang pagkakaiba ay mahalaga sa pagkalkula ng kabuuang bayad para sa mga empleyado sa isang taon.
08 - Overtime
Ang obertaym ay isang kinakalkula na halaga na binabayaran sa mga empleyado na nagtatrabaho ng higit sa isang tiyak na bilang ng oras sa isang linggo ng trabaho. Ang obertaym ay maaaring matukoy ng employer, ngunit hindi ito maaaring mas mababa sa 1 1/2 beses na oras na rate ng empleyado, para sa trabaho na higit sa 40 oras sa isang linggo ng trabaho.
Ang obertaym ay maaari ring kinakailangan para sa ilang mga empleyado na exempt din . Ang paliwanag ng overtime pay para sa mga exempt na empleyado ay kasama sa artikulong ito.
09 - Salaried kumpara sa Mga Oras ng Oras
Ang mga salitang "suweldo empleyado" at "oras-oras na empleyado" ay partikular na nauugnay sa kung paano binabayaran ang mga empleyado.
Ang mga empleyado ng suweldo ay binabayaran ng isang taunang suweldo. Ang oras-oras na mga empleyado ay binabayaran ng isang oras-oras na oras ng oras ng paggawa ng oras.
Ang iba pang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga suweldo at oras-oras na empleyado ay maaaring kailanganin na mapansin.
10 - Exempt vs. Non-exempt Employees
Ang ibig sabihin ng exempt ay "exempt from overtime." Ang mga exempt at non-exempt na empleyado ay karaniwang nakategorya sa pamamagitan ng gawaing ginagawa nila.
Ang mga exempt na empleyado (kung minsan ay tinatawag na "white collar") ay nagtatrabaho sa mga propesyonal, managerial, at executive positions. Ang iba pang mga manggagawa ay di-exempted.