Siyempre, ang anumang tagapag-empleyo ay maaaring pilitin na bigyan ang lahat ng empleyado ng isang sahod, ngunit ang pagputol ng suweldo ng isang indibidwal na empleyado ay nagpapakita ng diskriminasyon.
Kapag Maaaring I-cut ng mga Employer ang Employee Pay
Ang tanging paraan na maaaring kumuha ng employer mula sa empleyado ay:
- Kung partikular na pinahintulutan ng empleyado ang pagbawas ng suweldo. Halimbawa, ang mga kontribusyon sa isang "pondo ng bulaklak" upang magbayad para sa mga bulaklak para sa mga libing, o para sa United Way o iba pang mga kawanggawa ay dapat na maaprubahan sa sulat ng empleyado. Dapat ding sumang-ayon ang mga empleyado na magbayad ng mga pagbabawas para sa mga kontribusyon sa benepisyo
Ang pagbubukod dito, alinsunod sa Sahod at Mga Oras Batas, ay maaaring magbayad ang isang tagapag-empleyo mula sa suweldo ng empleyado nang walang pahintulot para sa mga bagay na "lalo na para sa benepisyo o kaginhawahan ng employer" (mga uniporme, halimbawa). Ngunit hindi maaaring kunin ng mga pagbabawas na ito ang empleyado sa ibaba ng minimum na sahod. Kaya, halimbawa, kung ang isang empleyado ay gumagawa ng minimum na sahod, walang mga pagbabawas para sa mga uniporme ang maaaring gawin. - Para sa pagpigil ng buwis sa kita. Ang bawat empleyado ay dapat kumpletuhin ang Form W-4 sa pag-upa na tumutukoy sa halaga ng pagbawas para sa mga buwis sa pederal. Para sa lahat ng mga estado kung saan gumagana ang empleyado na may buwis sa kita, ang empleyado ay dapat ding kumpletuhin ang isang form na may withholding. Ang inholding form ay nagpapahintulot sa employer na kumuha ng paghihigpit (isang partikular na paraan ng pagbawas) mula sa empleyado. Ang empleyado ay nakakakuha upang tukuyin ang halaga ng pagbawas.
- Sa pamamagitan ng kontrata. Sa isang kontrata ng unyon, halimbawa, ang bayad sa empleyado ay maaaring ibawas para sa mga bayarin ng unyon, depende sa kontrata at mga batas ng estado. Ang empleyado ay maaaring magkaroon ng isang indibidwal na kontrata ng trabaho na nagpapahintulot sa ilang partikular na pagbawas. Ang mga pautang ng empleyado sa mga empleyado ay maaari ding ibawas; dapat mag-sign ang empleyado ng kasunduan sa pautang.
- Sa pamamagitan ng isang hukuman. Maaaring hilingin sa iyo ng korte na palamuti ang sahod ng empleyado para sa suporta sa bata, hindi pagbabayad ng mga utang, o iba pang mga layunin. Ang empleyado ay hindi kailangang sumang-ayon sa pagbabawas na ito.
- Ang empleyado ay hiniling na pagbabawas ay maaaring gawin sa anumang oras. Ang isang halimbawa ay maaaring isang pautang sa employer sa isang empleyado (isang kasunduan sa utang ay dapat na naka-sign), na binabayaran ng empleyado sa mga pagbabawas sa payroll. Ang iba pang empleyado-hiniling na pagbabawas, sa United Way, mga bonong savings ng US, o mga singil ng unyon, ay dapat magkaroon din ng isang pinirmahang kasunduan sa file ng empleyado.
Sa bawat kaso, dapat mayroong nakasulat na rekord sa payroll file ng empleyado na sumang-ayon ang empleyado sa pagbawas.
Pinagbabawal ang Mga Pinagbabawal
Hindi maaaring ibawas ng mga employer ang sumusunod mula sa bayad sa empleyado, sa anumang pangyayari:
- Kinakailangang bayaran ng mga employer ang mga buwis sa trabaho, tulad ng federal tax unemployment (FUTA) o buwis sa pagkawala ng trabaho sa estado,
- Ang halaga ng pagbubuklod ng isang empleyado, o
- Mga singil sa serbisyo o bayad para sa mga garnish (bagaman maaaring pinahintulutan ang mga ito ng batas ng estado).
Ano ang mga Limitasyon na Pinaghihigpitan?
Ang ilang mga pagbabawas na walang pahintulot ng empleyado ay pinaghihigpitan o limitado, kabilang ang:
- Nawala o nasira ang mga tool,
- Mga kakulangan sa pera,
- Uniporme o paglilinis ng mga uniporme, kung kinakailangan
- Ang interes ay may utang sa isang nagpapatrabaho sa isang empleyado.
Pagpapawalang bisa para sa Exempt vs. Non-exempt Employees
Ang mga exempt na empleyado ay ang mga walang bayad, at hindi binabayaran ang overtime; ang mga di-exempted na empleyado ay maaaring bayaran ng overtime. Hindi pinapayagan ang mga empleyado na kumuha ng mga pagbabawas mula sa suweldo ng mga empleyado na exempt. Ang ilang mga pagbabawas para sa mga di-exempt na empleyado ay limitado o pinaghihigpitan:
- Maaaring hindi magreresulta ang mga hindi mababawas na pagbabawas sa pagbabayad ng empleyado nang mas mababa kaysa sa minimum na pasahod sa pederal o estado, alinman ang mas mataas.
- At ang mga pagbawas ay hindi maaaring makuha sa isang linggo kapag nagtrabaho ang empleyado ng overtime.
Mga Buwis sa Payroll
Ang tanging pagbubukod sa kinakailangan para sa partikular na pahintulot ng empleyado ay ang mga buwis sa FICA - Mga buwis sa Social Security at Medicare. Ang bahagi ng empleyado ay maaaring ibawas mula sa empleyado na magbayad nang walang partikular na pahintulot dahil ang mga pagbabawas na ito ay kinakailangan ng pederal na batas.
Nalalapat ang allowance na ito sa bagong dagdag na buwis sa Medicare , na hindi naitaguyod mula sa mga empleyado ng mas mataas na kita kapag naabot nila ang isang tiyak na antas ng sahod.
Kung nais ng isang Employer na i-cut ang Employee Pay
Dapat malaman ng mga tagapag-empleyo na may karapatan ang mga empleyado na makipag-ugnay sa departamento ng pagtatrabaho ng estado o lupon ng paggawa ng estado kung ang kanilang suweldo ay pinutol nang walang pahintulot (maliban sa nakasaad sa itaas). Bilang isang tagapag-empleyo, hindi mo nais ang mga manggagawa sa estado na pumapasok sa iyong negosyo bilang tugon sa mga reklamo sa empleyado. Gagawa sila ng isang kumpletong pag- audit at maaaring makahanap ng iba pang paglabag sa batas sa trabaho. Maaari silang magpasya na makipag-ugnay sa mga ahensya ng pederal kung makakita sila ng mga pederal na paglabag. Hindi isang magandang larawan para sa iyong negosyo.
Paghihiganti
At huwag isipin ang pagpapaputok ng mga empleyado dahil nagsampa sila ng reklamo. Ang mga batas ng pederal at estado ay nagpoprotekta sa mga empleyado laban sa mali ng pagtatapos.