Ang pederal na batas patungkol sa suweldo ng empleyado at mga kondisyon sa pagtatrabaho ay bahagi ng Fair Labor Standards Act, na pinangangasiwaan ng Department of Labor. Ang DOL ay nagsabi:
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay hindi nangangailangan ng pagbabayad para sa oras na hindi nagtrabaho, tulad ng mga bakasyon o pista opisyal (pederal o iba pa). Ang mga benepisyong ito ay karaniwang isang bagay ng kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado (o kinatawan ng empleyado).
"Ang kinatawan ng empleyado" ay nangangahulugang kontrata ng unyon, ipinapalagay ko. Hindi ko rin alam ang anumang estado na nag-aatas na bayaran ang mga empleyado para sa mga pista opisyal.
Ano ang "Mga Piyesta Opisyal"?
Sa pagsasaalang-alang kung magbabayad ka ng mga empleyado para sa mga pista opisyal, dapat mo munang maging malinaw kung ano ang iyong mga pista opisyal.
- Ang pederal na pista opisyal ay ang 10 pangunahing pista opisyal sa US bilang itinalaga ng pederal na pamahalaan. Sa mga pista opisyal na ito, lahat ng mga pasilidad ng pederal ay sarado, at walang USPS na paghahatid ng mail. Ang Opisina ng Pagsasagawa ng Tauhan ay nagsasabi na "kapag ang isang kapistahan ay bumaba sa isang di-araw na trabaho - Sabado o Linggo - ang holiday ay kadalasang sinusunod sa Lunes (kung ang holiday ay bumaba sa Linggo) o Biyernes (kung ang kapistahan ay bumagsak sa Sabado). "
- Ang mga pista opisyal ng Estado ay mga espesyal na pista opisyal na itinalaga ng mga partikular na estado, kung saan ang mga empleyado ng estado ay nakakakuha ng araw. Karaniwang sinusunod ng mga pista opisyal ng estado ang pattern ng 10 pederal na pista opisyal, ngunit ang ilang mga estado ay hindi ipagdiriwang ang Araw ng Columbus sa Oktubre, at ang ilang mga estado ay may mga karagdagang bakasyon. Halimbawa, nagdiriwang ang Florida sa araw pagkatapos ng Araw ng Pasasalamat, California, at Colorado na ipagdiwang ang Caesar Chavez Day, at
- Lokal na pista opisyal. Ang ilang mga county ay may mga tiyak na piyesta opisyal na ipinagdiriwang nila. Halimbawa, ang Suffolk County, Massachusetts ay nagdiriwang ng Araw ng Paglisan (nang iwan ng British ang estado).
Kaya kung aling mga pista opisyal ang iyong "ipagdiwang" sa iyong negosyo?
Mga Pagpapaliwanag at Pagsasaalang-alang
- Kung ang isang oras-oras na empleyado ay gumagana sa isang holiday, ang empleyado na dapat bayaran para sa oras na nagtrabaho. Hindi kinakailangan ng pederal na batas na ang isang empleyado ay binabayaran ng obertaym para sa holiday work maliban kung ang trabaho ay mahigit sa 40 oras sa isang linggo. Ang mga probisyon ng Fair Labor Standards Act (FLSA) ay nag-aatas na ang mga empleyado ay dapat bayaran ng overtime sa rate ng oras-at-kalahating oras para sa higit sa 40 sa isang linggo. Siyempre, sa anumang kaso, maaari kang maging mas mapagbigay kaysa sa minimum na kinakailangan ng batas.
- Iba't ibang uri ng mga empleyado ay maaaring tratuhin nang iba . Ang gagawin mo para sa full-time na suwelduhang empleyado ay maaaring iba sa kung ano ang iyong ginagawa para sa part-time at oras-oras na empleyado. Ang mga full-time na suwelduhang empleyado ay maaaring mabigyan ng bayad na oras para sa mga pista opisyal, habang maaari mong sabihin ang mga oras-oras na empleyado ng oras na ang opisina ay sarado at hindi sila mababayaran para sa araw. Gayunpaman, dapat mong gamutin ang lahat ng empleyado sa bawat klase. Iyon ay, hindi ka maaaring magbayad ng ilang mga suwelduhang empleyado para sa oras off sa holiday at hindi magbayad ng iba pang mga suweldo empleyado.
- Maaari kang magbayad ng isang premium para sa trabaho sa bakasyon. Habang ang pederal na batas ay hindi nangangailangan nito, kung ang iyong negosyo ay nangangailangan ng trabaho ng mga empleyado sa ilan o lahat ng mga pista opisyal, maaari mong bayaran ang isang premium para sa trabaho sa mga pista opisyal. Muli, tiyaking tratuhin ang lahat ng katulad na empleyado pareho (samakatuwid nga, ang lahat ng mga suweldo na empleyado kumpara sa oras-oras na empleyado).
- Kung ang isang holiday ay bumagsak sa isang weekend sa isang partikular na taon, paano mo ituturing ang holiday para sa holiday pay at para isara ang negosyo? Malamang na nais mong sundin ang pederal na tuntunin (nabanggit sa itaas).
Laging pinakamahusay na ilagay ang mga patakaran ng empleyado at mga benepisyo sa pagsulat. Ginagawang madali ang mga tanong sa pagbayad ng holiday. Natutunan ko ng matagal na ang nakalipas na sa sandaling nagbigay ka ng benepisyo sa mga empleyado, halos imposible itong kanselahin. Ang pagtiyak ng mga pista opisyal ay nililimitahan para sa iyo bilang tagapag-empleyo, ngunit pinahahalagahan ng mga empleyado ang pag-alam kapag magkakaroon sila ng bakasyon.
Kung wala ka na, isaalang-alang ang pagtatayo ng isang handbook ng empleyado na tumutukoy sa lahat ng mga benepisyo ng empleyado at bayad na oras, pati na rin ang mga tuntunin at pamamaraan ng trabaho .
Isang huling tala: Ang mga kontratang independiyenteng hindi mga empleyado; hindi sila kailangang bayaran para sa mga pista opisyal.